影響勞務(wù)派遣服務(wù)價(jià)格的因素有哪些？
1、發(fā)布用工需求的時(shí)間和需要使用的時(shí)長。現(xiàn)如今有許多行業(yè)都存在著淡旺季之分，有一部分企業(yè)會選擇在淡季時(shí)間，進(jìn)行裁員的方式來維持企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，但是一旦到了旺季便會面臨著招聘員工困難的情況，尤其是在春節(jié)過后大多數(shù)企業(yè)都會出現(xiàn)用工短缺，并且需要招人的情況。如若在這個(gè)時(shí)機(jī)通過勞務(wù)租賃方式招聘員工難度，和需要給員工支付的費(fèi)用都會有所提升，不僅如此如若企業(yè)通過勞務(wù)租賃方式，招聘到的員工需要在企業(yè)中，工作較長的時(shí)間也會產(chǎn)生更多的費(fèi)用。
2、招聘的員工類別和后期需要從事的工作內(nèi)容。大多數(shù)行業(yè)之中都分為各種各樣的職位和工種，不同職位的員工從事的工作內(nèi)容，包括享受到的薪資待遇都會有一定的差別。通常從事體力勞動(dòng)的勞務(wù)派遣服務(wù)價(jià)格，都會略低于腦力勞動(dòng)的勞務(wù)派遣，這也正是整個(gè)招聘行業(yè)都存在的普遍現(xiàn)象，但是隨著愿意從事體力勞動(dòng)工作人員數(shù)量的減少，即便從事體力勞動(dòng)價(jià)格也可能會有一定提高。
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