勞務(wù)外包適用企業(yè)：
1、新勞務(wù)派遣政策派遣用工不超10%，派遣無法實施的崗位。
2、用工成本居高不下的企業(yè)。
3、用工招聘難度大的企業(yè)。
4、員工編制不足的企業(yè)。
5、短期項目用工短缺的企業(yè)。
適合勞務(wù)外包的業(yè)務(wù)：
人員招聘。企業(yè)需求的高層人員，如部門經(jīng)理等招聘物色工作外包給勞務(wù)外包公司，把這些職能有層次地外包出去做，在一定程度上能減輕HR部門的運作費用，還可保證在短時間內(nèi)、以更廣的渠道找到合適的人才。
國家法定的福利。譬如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等事務(wù)性工作，這些工作通常要和政府部門打交道，相比之下，HR勞務(wù)外包服務(wù)商有更廣闊的人脈資源。
員工培訓(xùn)。企業(yè)人力資源開發(fā)的主要任務(wù)之一就是培訓(xùn)。在員工培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)設(shè)計通常由專業(yè)的培訓(xùn)公司來完成，因為優(yōu)良的專業(yè)培訓(xùn)公司一般擁有人力資源管理各方面的專家，他們能建立一整套普遍適用于多家企業(yè)的綜合性專業(yè)知識、經(jīng)驗和技能。
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