要知道派遣單位雙方對員工承擔(dān)什么樣的義務(wù)，首先要搞清楚勞務(wù)派遣的三方關(guān)系。派遣單位、受遣單位是勞務(wù)派遣關(guān)系，派遣公司與員工之間是標(biāo)準(zhǔn)的勞動關(guān)系，而受遣單位與員工之間我們認(rèn)定為特殊勞動關(guān)系。法律規(guī)定特殊勞動關(guān)系的用人單位對員工承擔(dān)的義務(wù)中，有三個(gè)方面必須符合國家規(guī)定：低工資、工作時(shí)間和勞動保護(hù)；其他的權(quán)利義務(wù)可以由雙方來約定，比如工資報(bào)酬、保密義務(wù)。因此法律是承認(rèn)雙重勞動關(guān)系的，勞務(wù)派遣就是典型。其次至于考核獎(jiǎng)，員工與派遣公司沒有約定，而代表處有個(gè)考核辦法，該辦法適用于代表處所有員工，如果按該辦法規(guī)定明子應(yīng)該得到，那代表處不發(fā)是不對的。就考核獎(jiǎng)發(fā)生爭議的，員工應(yīng)該向代表處要。雙方發(fā)生爭議的也是按勞動爭議處理，先去申請仲裁。派遣公司與員工約定如果代表處辭退員工了，派遣公司的勞動合同也終止，該條款我認(rèn)為是不合法的，否則可能導(dǎo)致受遣單位和派遣公司隨意解除員工的勞動合同。因?yàn)楦鶕?jù)我國法律用人單位解除員工勞動合同是受到嚴(yán)格限制的，只是該案例中員工沒有意識到這個(gè)問題。
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