每個(gè)用工方式的出現(xiàn)都是有各自存在的意義，適合勞務(wù)外包的企業(yè)：有編制限制，超出編制的時(shí)候可以選擇外包;派遣工比例超過10%的時(shí)候可以選擇外包;需要專心與核心業(yè)務(wù)時(shí)可以外包。
一般企業(yè)會(huì)在臨時(shí)性，替代性、輔助性崗位上來選擇勞務(wù)派遣，而勞動(dòng)派遣針對(duì)一些普通崗位，流水線，生產(chǎn)工居多。
而勞動(dòng)派遣的話涉及到三方關(guān)系，派遣公司、員工和用工企業(yè)這三個(gè)，派遣的話員工管理還是由企業(yè)自己管理，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，如實(shí)際用工單位或者勞務(wù)派遣公司侵害勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，實(shí)際用工單位均可能需要承擔(dān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律風(fēng)險(xiǎn)。
所以說，對(duì)于企業(yè)招聘選擇外包好還是派遣好并沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的答案，不管是選擇勞務(wù)派遣還是勞務(wù)外包其實(shí)都是需要根據(jù)企業(yè)自身的業(yè)務(wù)需求來判斷。
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