一、企業(yè)為什么要辭退勞務(wù)派遣工?

　　派遣工如果有以下情形的，企業(yè)可以與勞務(wù)工解除勞動(dòng)合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　3、勞務(wù)派遣工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的;

　　4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　5、因本法第二十六條第 一款第 一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的。

二、 企業(yè)派遣工用工數(shù)量的過(guò)渡期到了，勞務(wù)工何去何從?

　　根據(jù)2014年3月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》中明確要求：用工單位使用的勞務(wù)派遣工數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。要求企業(yè)降至這一比例的時(shí)間定為2016年2月底之前?，F(xiàn)在這個(gè)過(guò)渡期已經(jīng)到了，企業(yè)應(yīng)該怎么做?根據(jù)小編在勞務(wù)市場(chǎng)上了解到，很多有使用勞務(wù)工的企業(yè)，來(lái)處理派遣工的方法只有兩個(gè)，第 一、把超過(guò)的部份勞務(wù)工轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)為企業(yè)的正式員工。第二、把勞務(wù)工辭退。問(wèn)題來(lái)了，企業(yè)平白無(wú)故辭退勞務(wù)派遣工，企業(yè)需要賠償派遣工嗎?

三、勞務(wù)派遣工被辭退如何賠償。

　　派遣員工與一般勞動(dòng)者一樣，如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)被企業(yè)辭退，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的，如果企業(yè)解除與派遣工的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給的，派遣工可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：如果派遣工工作了一年的企業(yè)應(yīng)該賠償支付2個(gè)月的本人工資。

在現(xiàn)實(shí)生活很多派遣工由于不懂法律，不知道拿起法律的武器來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益，才會(huì)有那么多的勞務(wù)派遣工被黑心的企業(yè)無(wú)故辭退，小編希望一些派遣工網(wǎng)友通過(guò)本文了解到自己的權(quán)利，一旦事情發(fā)生在自己的身上，我們也能懂自己爭(zhēng)取權(quán)益。