網(wǎng)絡(luò)招聘頗受企業(yè)青睞，不僅招聘信息發(fā)布快捷，價格便宜、覆蓋面也廣，是許多企業(yè)招聘渠道的重要選擇。

　　但是，隨著互聯(lián)網(wǎng)招聘運(yùn)用越來越多，人們發(fā)現(xiàn)效果卻越來越不盡如人意。

　　在這種情況下，企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對呢？小編整理了幾點(diǎn)建議如下：

　　一、在網(wǎng)絡(luò)招聘平臺，發(fā)帖要高效，社交媒體相結(jié)合

　　我們不難發(fā)現(xiàn)許多網(wǎng)絡(luò)招聘的廣告都是通過直接投遞來進(jìn)行的。這樣就會錯過許多未及時在該平臺上更新簡歷的候選人。

　　因此，把聯(lián)系人的聯(lián)絡(luò)電話和郵箱寫上。此外，利用好社交媒體，將該招聘廣告的頁面做成簡單的海報(bào)加上聯(lián)絡(luò)人的微信二維碼。

　　網(wǎng)頁上的廣告公司簡介和福利也要清楚展現(xiàn)和羅列。記得經(jīng)常刷新廣告。

　　二、確保簡歷篩選的高效性

　　網(wǎng)絡(luò)招聘的較大弊端就是會收到一些海投的簡歷。HR需要花費(fèi)一定時間用來篩選無用的簡歷。

　　判斷基本信息是否合適，候選人是否符合崗位的關(guān)鍵詞是第.一關(guān)?？焖俸Y選簡歷可以從硬性要求出發(fā)，再到工作經(jīng)歷的相關(guān)性、突出性。最后建議進(jìn)行一輪電話面試作為判斷和確認(rèn)。

　　三、主動進(jìn)行簡歷搜索

　　利用好網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的簡歷庫，高質(zhì)量的候選人大多不會主動投遞網(wǎng)絡(luò)渠道，需要HR主動搜索獲取和聯(lián)絡(luò)?？筛鶕?jù)崗位主要的工作內(nèi)容、名稱、相關(guān)公司經(jīng)歷作為關(guān)鍵詞來篩選。

　　候選人并不會在線上平臺找工作，費(fèi)時費(fèi)力。當(dāng)您在招聘遇到困難、需要幫助時，子母環(huán)的專業(yè)顧問深知行業(yè)和人才痛點(diǎn)，會幫助企業(yè)審查有效的招聘信息，用豐富的行業(yè)知識，和強(qiáng)大的簡歷庫篩選專業(yè)人才，是線上平臺無法完成的。

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　　1、加強(qiáng)企業(yè)招聘信息的真實(shí)性、完整性

　　完整客觀、合理的描述崗位信息與要求。這樣才能提高目標(biāo)人群的快速定位，找到適合自己的應(yīng)聘者，而不廣撒網(wǎng)、多撈魚。

　　2、加強(qiáng)日常維護(hù)工作、即使應(yīng)對應(yīng)聘信息

　　除了發(fā)布招聘信息，我們更多的時候應(yīng)該主動出擊，搜索需要的人才。每天固定時間查看簡歷，及時回復(fù)或面試，保證對應(yīng)聘信息采集的及時性。

　　3、提升企業(yè)品牌知名度的選擇

　　網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的收費(fèi)項(xiàng)目或人力資源公司的獵頭服務(wù)，通過個性化服務(wù)，不僅能夠提升人才搜尋的效率，更有助于品牌知名度的傳播。