在疫情的影響下，一些企業(yè)面臨經(jīng)營(yíng)上的困難，有些老板動(dòng)起了降低人力成本的歪腦筋?！昂瀭€(gè)字，自愿放棄社保吧，給你加點(diǎn)工資，咱們雙方都有好處?！苯鼇?lái)，有個(gè)別企業(yè)讓員工簽訂放棄社保的聲明。一些員工也樂(lè)于接受，他們認(rèn)為如果不上社保的話(huà)，省下來(lái)的社保費(fèi)，老板能給折合到工資里，實(shí)際到手的錢(qián)多了，肯定比把錢(qián)交給社保劃算。

可是，社保是可以自愿放棄的嗎？答案是：不可以！社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保障制度。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第84條規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；而逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。因此，用人單位和職工參加社會(huì)保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳納社保費(fèi)用，既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除。員工自愿起草或簽訂放棄社保的聲明或協(xié)議等，是違反法律規(guī)定的，所以是無(wú)效的。

根據(jù)目前的規(guī)定，達(dá)到法定退休年齡后，養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)要繳費(fèi)滿(mǎn)15年才能領(lǐng)取養(yǎng)老金。而醫(yī)療保險(xiǎn)可以解決基本的看病報(bào)銷(xiāo)問(wèn)題。尤其是女職工，涉及到生育問(wèn)題，就離不開(kāi)生育保險(xiǎn)。對(duì)于短期務(wù)工人員，社保同樣重要，因?yàn)橐坏┦I(yè)，或在工作中受傷，社保都能提供必要的保障。所以員工不要因?yàn)樨潏D一時(shí)的小利而放棄參加社保的權(quán)利，一些用人單位許諾不上社保可以得到更高的工資，但員工多得到的這些錢(qián)，相比未來(lái)能夠享受到的社保待遇，或者遭遇問(wèn)題所面臨的風(fēng)險(xiǎn)，根本就是得不償失的。

考慮到疫情對(duì)企業(yè)發(fā)展造成的影響，市人社局也出臺(tái)多項(xiàng)為中小微企業(yè)減負(fù)的措施，例如社保減免、緩繳政策等，有效減輕了企業(yè)的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，提高了應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的能力。企業(yè)遇到困難可以申請(qǐng)這些扶持政策，但絕不能以犧牲員工的參保權(quán)益為代價(jià)來(lái)降低用工成本。