對(duì)于多數(shù)人，在入職新公司時(shí)，會(huì)面臨社保繳納問(wèn)題，是試用期開(kāi)始繳納，還是轉(zhuǎn)正后才能繳納呢，法律上是這樣規(guī)定的：《勞動(dòng)合同法》，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期中，也就是說(shuō)，企業(yè)在試用期間也必須為員工繳納社保。這就是說(shuō)即使是在試用期，企業(yè)也是必須要給員工繳納社保的。

是不是很多剛工作的你中槍啦?想想自己就是呢……扎心啊，其中大家口中的“五險(xiǎn)一金”是什么呢?即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足“五險(xiǎn)一金”。

以檔案沒(méi)轉(zhuǎn)移到單位為由，不予繳納社保，新員工入職，人事關(guān)系變動(dòng)非常正常。即使檔案并不能及時(shí)調(diào)動(dòng)到位，但是單位也并不能因?yàn)檫@種檔案沒(méi)到位而緩交或者是不交納社保?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》中有規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

所以如果遇到公司拖延繳納社保的，千萬(wàn)不要妥協(xié)!

沒(méi)有合同就不繳納社保

有時(shí)候用人單位和員工之間沒(méi)有按照法律簽訂有效的勞動(dòng)合同，公司因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題而拒絕為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果遇到這種情況，員工可以提供工作的實(shí)際證明，來(lái)證明公司和本人之間存在雇傭關(guān)系。

用其他現(xiàn)金、實(shí)物補(bǔ)助來(lái)代替繳納社保

一些單位會(huì)因?yàn)楦鞣N原因來(lái)給員工發(fā)放一些基本的補(bǔ)助費(fèi)用或者是一些實(shí)物來(lái)代替繳納社會(huì)保險(xiǎn)。員工如果按照個(gè)人辦理社保繳納這種方式并不可取。個(gè)人負(fù)擔(dān)會(huì)很重。

被迫放棄繳納社保

有些員工在入職時(shí)，會(huì)遇到要求寫一份書(shū)面承諾書(shū)，里面明確寫明：自己自愿放棄該公司為其繳社保。公司將把社會(huì)保險(xiǎn)金部分作為工資發(fā)放。如果遇到這種條款，千萬(wàn)不能妥協(xié)。根據(jù)法律規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。就是不能以單位或者是員工個(gè)人的原因?yàn)檗D(zhuǎn)移，企業(yè)必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

單位以基本工資或者基本工資的標(biāo)準(zhǔn)做基數(shù)繳納社保

繳納社保的基數(shù)應(yīng)該是根據(jù)企業(yè)職工工資總額來(lái)繳納。實(shí)際上，員工工資一般是本人上年度月平均工資。如果低于當(dāng)月工資的百分之六十，就按照當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的百分之六十來(lái)繳納。

總的說(shuō)來(lái)，繳納社保是公司對(duì)員工基本義務(wù)，員工應(yīng)該保護(hù)自己的合理權(quán)益，長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮。