在勞動(dòng)關(guān)系中有一種特殊的存在：勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者簽訂派遣協(xié)議，然后派遣至用工單位的指揮監(jiān)督下提供勞動(dòng)。那么勞務(wù)派遣合同和一般勞動(dòng)合同的區(qū)別？勞務(wù)派遣合同中如何支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者在哪種情形可以要求補(bǔ)償、賠償呢？一起來了解一下吧！

?一、勞務(wù)派遣合同和一般勞動(dòng)合同的區(qū)別

??勞務(wù)派遣合同是勞動(dòng)合同的一種，而非勞務(wù)合同，勞務(wù)合同通常意義是指雇傭合同。勞動(dòng)合同則是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，但勞務(wù)派遣合同與其也是存在區(qū)別的。

??一般勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位簽署勞動(dòng)用工合同，由用人單位安排，在用人單位提供勞動(dòng)，一方為勞動(dòng)者一方為用人單位主體明確；而勞務(wù)派遣合同則是勞動(dòng)者與派遣單位簽署的合同，但不為其提供勞動(dòng)，按安排在用工單位提供勞動(dòng)，就存在了勞動(dòng)者與派遣單位“有關(guān)系無勞動(dòng)”，與用工單位“有勞動(dòng)無關(guān)系”的情況。

??但是勞務(wù)派遣合同也屬于是勞動(dòng)合同的一種，所以也是受到《勞動(dòng)合同法》的約束與保障。勞動(dòng)者與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，在用工單位提供勞動(dòng)，然后派遣單位和用工單位核對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)發(fā)工資總額、社保費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅、住房公積金等，由用工單位劃撥到派遣單位財(cái)務(wù)賬，然后勞動(dòng)者在派遣單位領(lǐng)取，而派遣單位則有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納醫(yī)保、社保等。

??所以勞務(wù)派遣合同中勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬是由用工單位提供給派遣單位，由派遣單位發(fā)放給勞動(dòng)者，然后派遣單位為勞動(dòng)者繳納社保。勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利與義務(wù)主體是勞動(dòng)者與派遣單位。

??根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十三條，被派遣的勞動(dòng)者與用工單位勞動(dòng)者同工同酬，用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

??值得一說的是勞務(wù)派遣與勞動(dòng)中介是完全不同的。勞務(wù)派遣是按照用工單位的要求，派遣相對(duì)的員工提供勞動(dòng)，用工單位將勞動(dòng)報(bào)酬劃撥到派遣單位再由派遣單位發(fā)放給勞動(dòng)者；勞動(dòng)中介只是為勞動(dòng)者與用人單位提供情報(bào)，以此從中抽成，自始至終勞動(dòng)者與用人單位都是主體明確的勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。

??二、法律對(duì)勞務(wù)派遣中支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償?shù)囊?guī)定

??勞動(dòng)者經(jīng)勞務(wù)派遣在用工單位提供勞動(dòng)時(shí)因工受傷，按照《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條，應(yīng)當(dāng)由派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以和用工單位約定補(bǔ)償辦法。

??根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條和五十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，再由派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。這其中勞動(dòng)者與用工單位只存在勞動(dòng)而不存在關(guān)系。而勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂的是勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定中履行義務(wù)。上文我們說到用工單位將勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬劃撥到派遣單位，再由派遣單位為勞動(dòng)者繳納社保和發(fā)放工資，所以也應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同法保障勞動(dòng)者的權(quán)利。

??勞務(wù)派遣本質(zhì)上還是勞動(dòng)關(guān)系，所以勞務(wù)派遣合同的解除時(shí)，按照《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定，非勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形或者勞動(dòng)者存在過失的情況，勞務(wù)派遣合同的解除派遣單位需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

??三、勞務(wù)派遣單位的義務(wù)

??1、派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，其中涉及的特別要求包括：

??（1）訂立合同期限應(yīng)在2年以上；

??（2）勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，其必備條款除本法第十七條規(guī)定的一般勞動(dòng)合同的必備條款以外，還包括被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。也就是說，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同的必備條款包括：

??①?用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

??②?勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

??③?勞動(dòng)合同期限；

??④?工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

??⑤?工作時(shí)間和休息休假；

??⑥?勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)；

??⑦?勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

??⑧?被派遣勞動(dòng)者的用工單位；

??⑨?被派遣勞動(dòng)者的派遣期限；

??⑩?被派遣勞動(dòng)者在用工單位的工作崗位。 勞務(wù)派遣實(shí)質(zhì)上是一種臨時(shí)性用工，法律規(guī)定派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者訂立至少2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，是為了避免勞動(dòng)關(guān)系的短期化和就業(yè)不穩(wěn)定給企業(yè)、勞動(dòng)者個(gè)人以及社會(huì)造成的不利影響。

??2、與接受派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，其中必須約定：

??（1）派遣崗位和人員數(shù)量；

??（2）派遣期限；

??（3）勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支 付方式；

??（4）違反協(xié)議的責(zé)任。

??3、將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

??4、其他義務(wù)：

??（1）不得克扣被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；

??（2）被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照所在地最.低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬;由于勞務(wù)派遣具有臨時(shí)性，因此，在沒有用工單位需要派遣勞動(dòng)者時(shí)，勞動(dòng)者可能面臨“無業(yè)”狀態(tài)，該條規(guī)定則是為了保證勞動(dòng)者在“無業(yè)”期間的基本生活，以避免勞動(dòng)者陷入生活困境；

??（3）派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用；

??（4）跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；;

??（5）保障勞動(dòng)者依法參加或組織工會(huì)的權(quán)利；

??（6）承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。